上市券商的年报披露引起了人们对员工薪酬的关注。2021年至2022年，中金公司员工的平均薪酬下降了19.67万元，海通证券下降29.95万元，广发证券下降22.98万元，招商证券下降22.80万元等。

据媒体报道，金融行业的降薪不仅涉及大幅削减奖金，有些公司甚至直接降低了固定薪酬。

随着年终奖发放的时刻临近，许多金融从业者在网络上讨论薪酬下降的情况，被戏称为"金融民工"。一些人表示，投行的工作压力是非常大的，再降薪的话谁还会愿意从事这份工作呢？还有人抱怨说，基层员工本来就工作辛苦而收入较低，现在薪水减少得让人无法接受。

(资料图)

然而，一般网友们看到这些帖子时往往不太同情，他们认为即使降薪后，金融从业者的收入仍然比普通人高很多。他们也对基金的亏损感到不满，质疑金融从业者是否应该继续收取高额的管理费。

金融业薪酬下降对金融从业者产生了影响，但金融行业仍然吸引着许多人。

金融行业被认为是一个光鲜亮丽的行业，一些人仍然保持着对高薪的印象。然而，实际情况是金融行业中既有年入千万的高管，也有月薪1万元仍需长时间工作的普通员工。

从各大公司的年报披露来看，金融业高管的薪酬普遍下降。根据东方财富Choice金融终端的数据，在26家上市券商中，有20家公司的高管薪酬有所下调。其中有1家公司的降幅不到10%，9家公司的降幅在10%至30%之间，4家公司的降幅在30%至50%之间，还有6家公司的降幅超过50%。

降薪潮对于金融从业者产生了影响，但金融行业仍然吸引着一些人，他们对于行业的前景和发展机会保持着兴趣。

金融行业的降薪潮对于高管的影响程度不一。以中金公司为例，其首席执行官的年薪从2020年的1598万元连续降至2021年的795万元，再到2022年的348万元。而中信公司的两位高管，在2021年薪酬突破千万元，而在2022年则分别缩水至596万元和636万元。

然而，需要注意的是，并非所有券商高管的降薪幅度都超过了全体员工。据统计，中原证券、东方证券、招商证券、浙商证券和华泰证券等公司，员工的平均薪酬下降幅度大于高管薪酬，降幅在20%至30%之间。

金融行业的降薪潮对于员工的影响不仅体现在工资减少，还涉及到升职、福利和费用报销等方面。

根据金融猎头Daniel的透露，证券公司是降薪现象最为明显的行业之一，降薪幅度一般在30%至40%之间，主要是通过削减奖金和调整固定薪资实现的。某"中字头"券商投行的中低职级员工每月薪酬普遍降低了5000元至1万元。

然而，金融行业内部的收入差距非常大，一些老投行人的年薪可能仅为十几万元。此外，一些公司还严格控制升职评定，降低了升职的比例。福利也有所减少，公司的积分兑换礼品正在缩水。部分公司还采取一系列节约措施，如严格考勤、取消免费厕纸、收回打车费等。

降薪潮的原因主要是监管要求金融企业优化内部收入分配结构。财政部在去年要求金融企业优化内部收入分配结构，中央纪委国家监委也指出要破除"金融精英论"和"唯金钱论"的错误思想。因此，头部券商的高管们受到了最大的影响，他们的年薪大幅降低。

需要注意的是，虽然高管的降薪幅度较大，但有些部门的管理层在困难环境下做出了贡献，他们的薪酬降低幅度相对较小，这是合理的回报。#世界经济#